Unser Programm

 

Mobiles & Modernes Arbeiten

Wir setzen uns für mobiles Arbeiten ein, einschließlich der Möglichkeit, temporär aus dem EU-Ausland zu arbeiten.

Wir wollen experimentelle Arbeitsmodelle wie eine 4×10-Stunden-Woche und erweiterte Gleitzeit testen.

Unser Programm betont die soziale und ökologische Verantwortung. Wir treten an für eine Abstimmung von Arbeitszeiten auf den ÖPNV, eine bessere Fahrrad-, E-Bike-, E-Scooter– Infrastruktur mit Jobbike-Optionen und den Ausbau von E-Mobilität und privatem Laden von Fahrrädern und PKW auch am neuen Campus. 

Im Gespräch mit der Arbeitgeberseite machen wir uns stark für eine gute Anbindung des Campus Bad Friedrichshall an den Bahnhof und das ÖPNV-Netz der Region. Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern, schlagen wir vor, eine Familienanbindung der Schwarz Schule und Kitas an den Campus per Shuttle zu prüfen.

Respekt, Entlohnung & Transparenz

Respekt: Wir wollen eine Kultur der respektvollen Kommunikation und Barrierefreiheit schaffen und uns aktiv gegen Diskriminierung und Mobbing einsetzen. 

Entlohnung: Wir fordern eine gerechte Entlohnung, die die Inflation ausgleicht und auch für langjährige Mitarbeiter planbare finanzielle Perspektiven bietet. 

Transparenz: Wir Mobilen streben nach mehr Transparenz bei Beförderungen, der Nutzung von Mitarbeiterfeedback und Entscheidungen des Managements. Wir wollen die Mitarbeiterbeteiligung durch regelmäßige Feedback-Kanäle und die Einbeziehung von Vertretern in wichtige Unternehmensprojekte stärken. 

Dienstwagen und Mobilitätsbudget: Wie viele Kolleginnen und Kollegen sehen wir die Überlassung von Dienstwagen zur privaten Nutzung auch als Lohnbestandteil. Wir möchten uns dafür einsetzen, dass wieder verstärkt E-Autos angeboten werden, um die Nachhaltigkeitsziele der Unternehmensgruppe zu fördern und den Beschäftigten eine steuergünstige Mobilität zu ermöglichen.

Wir begrüßen das Mobilitätsbudget als eine in vielerlei Hinsicht vorbildliche Alternative zu einem Dienstwagen. Wir möchten das Mobilitätsbudget in seinem Geltungsbereich, seiner Flexibilität und seiner finanziellen Attraktivität ausweiten.

Modernes Arbeiten

Wir stehen hinter den Werten des Agilen Manifests. Wir streben eine Unternehmenskultur an, in der Menschlichkeit und dezentrale Verantwortung als Leitbilder agiler Softwareentwicklung den Alltag prägen. Wir bejahen die EO – Initiative der Schwarz IT im Grundsatz. Wir Mobilen treten dafür ein, mit der Arbeitgeberseite eine Betriebsvereinbarung auszuhandeln, nach der

>> EO – Rollen freiwillig übernommen und auch wieder abgegeben werden können und Freiwilligkeit zuverlässig als FREI und WILLIG zu erkennen sein wird,

>> die EO – Metriken intern zur Reflektion in den Teams, nicht aber zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle herangezogen werden,

>> EO als Instrument der Selbstreflektion und Zusammenarbeit gelebt wird, nicht aber als Knute des Misstrauens, Mikromanagements und bürokratischer Selbstlähmung.

>> EO länderübergreifende Zusammenarbeit unterstützt und der Schutz von Betriebsvereinbarungen und einer Betreuung durch einen Betriebsrat erhalten bleibt, auch wenn Du nicht in Deutschland tätig bist.

>> EO als Sprache und Kultur einer vertrauensvollen Zusammenarbeit auch in sensiblen Kontexten funktioniert, in denen Du lieber auf Deine Muttersprache zurückgreifen möchtest.

Work-Life-Balance & Attraktivität

Work-Life-Balance: Wir möchten das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern, indem wir um Unterstützung für die psychische Gesundheit (z.B. vertrauliche Beratungsdienste) und Richtlinien für eine „digitale Entgiftung“ nach Feierabend werben. Wir befürworten Altersteilzeitmodelle, um langjährige Mitarbeiter zu unterstützen. 

Attraktiv für Alle: Die Mobilen setzen sich für flexible Arbeitsmodelle für Eltern (auch Väter) und zur Pflege von Angehörigen ein, um einen Karriereknick zu verhindern und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern. 

Wir streben eine gerechte Stundenverteilung für ungleichmäßige Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle an. Unabhängig von der Stundenzahl und deren regelmäßiger Lage in der Woche soll Urlaub an langen Arbeitstagen nicht länger zu Minusstunden führen. Wir treten dafür ein, dass flexible Arbeitszeiten nicht zu Benachteiligung führen.

Wir sprechen uns dafür aus, dass Führungsrollen auch in Teilzeit wahrgenommen werden können und dadurch insbesondere für Frauen Hürden abgebaut werden, Führung zu übernehmen.

Nachhaltigkeit & Soziale Verantwortung

Wir betonen die Verpflichtung zu Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung. Dazu gehören Umweltinitiativen (z.B. reduzierter Papierverbrauch), soziales Engagement (z.B. Freiwilligentage) und die Förderung ethischer KI-Entwicklung. 

Zukunft & Partizipation in der DIGITS

Die Mobilen verstehen sich als Brücke zwischen der Belegschaft und der Unternehmensführung. Wir wollen die Zukunft in der DIGITS aktiv und positiv mitgestalten und sicherstellen, dass die Stimmen der Mitarbeiter gehört werden. 

Wir setzen uns ein für Weiterbildung. In der Qualifizierung für einen souveränen Umgang mit KI, Cloud und Quantencomputing sehen wir den Schlüssel für zukunftsfähige Arbeit.

Wir Mobilen treten für gleiche Rechte aller Arbeitenden am Schwarz DIGITS Campus ein.

Wir treten dafür ein, dass Alle am Campus am Mobilen Arbeiten teilhaben und durch unsere Betriebsvereinbarungen geschützt sind – unabhängig davon, ob sie einen Arbeitsvertrag mit der SIT, mit der DIGITS oder anderen abgeschlossen haben. Dazu sprechen wir mit den anderen Betriebsräten am Campus und finden Lösungen für diejenigen, die Gesellschaften ohne Betriebsräten angehören.

Wir Mobilen mach uns stark dafür, dass alle Kolleginnen und Kollegen in der DIGITS durch Betriebsräte und Betriebsvereinbarungen vertreten werden – an allen Standorten in Europa. Wir möchten Dich insbesondere auch dann unterstützen, wenn Du standortübergreifend engagiert bist, wenn Du einer Führungskraft im Ausland zugeordnet und sich Deine Verantwortung und Integration über Grenzen hinweg erstreckt.

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Deine Stimme zählt – bring sie mit uns zur Geltung!